7 رابطه که شغل تان را ارتقا خواهد داد
عملکرد درخشان و اخلاق حرفهای عالی باعث میشود در شغلتان پیشرفت کنید - اما در نهایت روابطتان تعیین کنندهی موفقیت با عدم موفقیت شما در کارتان هستند.
مایکل کر، سخنران بینالمللی کسبوکار و نویسندهی "مزیت طنز" میگوید: "آدمها باید به یاد داشتهباشند دوستداشتنی بودن به موفقیت در کارشان کمک میکند، برعکس، اگر شخصی دوستتان نداشتهباشد شاید منجر به کشمکش، ناکارآمدی، و استرس شود. ممکن است این در نهایت تاثیر شگرفی بر میزان شادی شما در کار داشتهباشد."
رایان کان، بنیانگذار موسسهی "هایرد گروپ" و مبدع دورههای برخط "چگونه استخدام شویم" با این نظر موافق است. او میگوید: "توانایی پایهریزی روابط کاری مثبت با همکاران و رییستان میتواند امتیازی کلیدی در شغلتان باشد".
"این کار منافع زیادی دارد. اول از همه، هیچوقت نمیدانید چهوقت برای تکمیل پروژه یا رسیدن به مقصودی نیاز به کمک یا توصیهی دارید یا از چه کسی باید کمک بخواهید. داشتن شبکهای بزرگ از آدمهایی که مشتاق هستند کمکتان کنند عاملی تعیینکننده در موفقیت شما است."
البته، کر و کان هر دو میگویند شما باید هیشه با همه _بدون توجه به رتبهی آنها در شرکت_طوری رفتار کنید که دوست دارید با شما رفتار کنند، اما تعدادی از آدمها هستند که اگر میخواهید موفق شوید باید بهطور خاص با آنها خوب باشید:
این آدمهای بهخصوص اینها هستند:
رایان کان، بنیانگذار موسسهی "هایرد گروپ" و مبدع دورههای برخط "چگونه استخدام شویم" با این نظر موافق است. او میگوید: "توانایی پایهریزی روابط کاری مثبت با همکاران و رییستان میتواند امتیازی کلیدی در شغلتان باشد".
"این کار منافع زیادی دارد. اول از همه، هیچوقت نمیدانید چهوقت برای تکمیل پروژه یا رسیدن به مقصودی نیاز به کمک یا توصیهی دارید یا از چه کسی باید کمک بخواهید. داشتن شبکهای بزرگ از آدمهایی که مشتاق هستند کمکتان کنند عاملی تعیینکننده در موفقیت شما است."
البته، کر و کان هر دو میگویند شما باید هیشه با همه _بدون توجه به رتبهی آنها در شرکت_طوری رفتار کنید که دوست دارید با شما رفتار کنند، اما تعدادی از آدمها هستند که اگر میخواهید موفق شوید باید بهطور خاص با آنها خوب باشید:
این آدمهای بهخصوص اینها هستند:
۱. رییستان.
مدیر شما کسی است که تصمیمهای مربوط به ترفیع و افزایش حقوق را میگیرد؛ شخصی که پروژههای خوب و بد را به افراد محول میکند؛ کسی که دربارهی عملکرد شما به مدیران بالا گزارش میدهد و کسی که در نهایت زندگی کاری شما را یا فوقالعاده میکند یا غیر قابل تحمل.
شما مجبور نیستید (یا نباید) با مدیرتان دوستان صمیمی باشید و یقینا دوست ندارید چاپلوس باشید ولی کمی خودشیرینی گاه به گاه ضرری ندارد.
به علاوه، اگر زمانی شغلتان را عوض کردید و نیاز داشتید رییستان را به عنوان مرجعی که شما را میشناسد معرفی کنید، باید بدانید او چیزهای مثبتی دربارهی شما میگوید.
۲. مدیرعامل.
به علاوه، اگر زمانی شغلتان را عوض کردید و نیاز داشتید رییستان را به عنوان مرجعی که شما را میشناسد معرفی کنید، باید بدانید او چیزهای مثبتی دربارهی شما میگوید.
۲. مدیرعامل.
این یکی نیاز به فکر ندارد. چرا نباید بخواهید بالاترین مدیراجرایی دوستتان داشتهباشد؟
۳. رییس دفتر.
نیاز دارید به سرعت قبل از یک ارائهی مهم جوهر پرینتر عوض شود؟ برای یک جلسهی بزرگ نیاز به اتاق کنفرانس دارید و قبلا توسط دیگری رزرو شدهاست؟ اگر با رییس دفتر دوستی نزدیکی داشتهباشید، شاید بیشتر مشتاق باشد وقتی کارتان گیر است از نفوذش به نفع شما استفاده کند.
+ نوشته شده در پنجشنبه هفتم آبان ۱۳۹۴ ساعت 13:4 توسط شرکت پدیده تبار
|