مشارکت کارکنان در یک کسب و کار، احتمال موفقیت در رسیدن به اهدافش را افزایش می‌دهد. اما طبق نظرسنجی گالوپ میزان مشارکت کارکنان در سال 2015 کمتر از 33 درصد بوده است.
در واقع ریشه این مشکل عدم تلاش کردن سازمان‌ها نیست، بلکه به دلیل عدم استمرار و هدفمندی لازم این تلاش‌هاست.

کاری کنید که مشارکت کارکنان به تلاشی مستمر تبدیل شود.
بر اساس پژوهشی که توسط موسسه موتیووسیتی انجام شده یشتر افرادی که مسئول مدیریت مشارکت کارکنان هستند به این کار به چشم یک فرایند "یکبار و برای همیشه" نگاه می‌کنند. بر طبق نتایج این پژوهش، 98 درصد از مدیرعاملان تنها یک بار در سال به بررسی‌های انجام شده در زمینه مدیریت مشارکت کارکنان نگاه می‌کنند و در این زمینه با کارمندان خود به بحث و بررسی نمی‌پردازند.

جهت مشاهده ادامه مطلب اینجا کلیک کنید...